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에너지경제연구원 2019년 하반기 우수인재(부연구위원급 이상, 전문원) 채용공고(정규직)
1. 모집분야 및 채용인원
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직 종 |
직 급 |
모집분야 |
채용인원 |
응시자격 |
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연구직 |
부연구위원급 이상 |
경제일반 |
2명 이내 |
모집분야 박사학위 소지자
(‘20년 상반기 취득예정자 포함) |
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조사통계 |
1명 이내 |
모집분야 박사학위 소지자
(‘20년 상반기 취득예정자 포함) |
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국제협상 및 국제관계 |
1명 이내 |
모집분야 박사학위 소지자
(‘20년 상반기 취득예정자 포함) |
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행정직 |
행정원 |
경영·회계 |
1명 이내 |
학사 이상 소지자
(‘20년 2월 취득예정자 포함)
전공제한 없음
토익 850점 이상 |
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전산·정보보안 |
1명 이내 |
관련분야 학사 이상 소지자
(‘20년 2월 취득예정자 포함)
토익 750점 이상 |
※ 모집분야 세부내용은 별첨된 직무설명자료 참조
2. 임용기간 및 조건
○ 1년 근무 후 평가를 통해 정규직 임용 : 본원 「초임계약직원 운영규칙」적용
○ 인사, 급여, 복지 등 처우 및 근무조건 정규직과 동일
3. 전형방법
<부연구위원급 이상>
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전형 |
시행방법 |
비중(%) |
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1차
전형 |
서류 |
- (심사대상) 응시원서, 자기소개서, 논문 요약본, 연구실적목록 및 경력 등
- (평가항목 및 비중)
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구분 |
학문적 배경 |
전공 적합성 |
경력 및 논문 등 |
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서류평가 |
50% |
30% |
20% | |
P/F |
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2차
전형 |
세미나 |
- (평가항목 및 비중)
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구분 |
발표력 |
연구능력 |
활용도 |
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배점 |
20% |
55% |
25% | |
50 |
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면접 |
- (평가항목 및 비중)
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구분 |
기본적 자질 |
조직원 적합성 |
리더쉽 |
태도 및 인품 |
경력 및 기타 |
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배점 |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% | |
50 |
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신원조회 등 |
신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회 등 |
P/F |
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계 |
1차 P/F 평가, 2차(세미나, 면접) 종합평가 |
100 |
* 모든 전형에 블라인드 채용방식 적용
<행정원>
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전형 |
시행방법 |
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서류확인 (전형 없음, 적부판정) |
· 응시자격(전공분야 및 토익) 적부판정
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모집분야 |
심사요건 |
비고 |
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경영·회계 |
· TOEIC 850점 이상
· 전공제한 없음 |
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TEPS |
TOEIC |
TOEFL |
TEPS-S |
TOEIC-S |
Opic |
|
695~ 700 |
850 |
98~
99 |
61~
62 |
140 |
IM3 | |
|
전산· 정보보안 |
· TOEIC 750점 이상
· 전산, 정보보안 관련 학과 |
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TEPS |
TOEIC |
TOEFL |
TEPS-S |
TOEIC-S |
Opic |
|
594~ 597 |
750 |
85 |
53~
54 |
130 |
IM2 | |
· 블라인드 채용에 따른 기본사항 확인으로 별도의 서류전형 없음
· 최소 적격여부판정→적격자 모두 필기시험 응시기회 부여
※ 자기소개서 작성 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복기재, 1 0 0 자미만 기재,기관명 오류, 성명 오류 등) |
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1차 전형(필기) |
· (직업기초능력) NCS 기반 직업기초능력평가
· (직무수행능력) 각 분야별 전공필기시험(경영·회계/전산·정보보안)
· (인성검사) 면접 참고자료로 활용 |
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2차 전형(면접) |
· 직무중심 블라인드 면접
· 1차 필기전형(60%) 및 2차 면접전형(40%) 누적식 종합평가를 통한 최종합격자 선정 |
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신원조사 등(적부판정) |
· 신원조사, 신체검사, 비위면직자 조회 | * 모든 전형에 블라인드 채용방식 적용
4. 응시 제출서류
<부연구위원급 이상>
○ 필수
- 응시원서 및 자기소개서: 공고 마감일 전 시스템 입력
- 박사 논문 요약서 (A4 10매 이내): 공고 마감일 전 첨부
- 연구실적목록 (최근 4년 이내): 공고 마감일 전 첨부
- 개인정보 수집·이용 동의서: 공고 마감일 전 시스템 입력
- 학사, 석사, 박사 각 학위 및 성적증명서: 아래 참조
※ 학위 및 성적증명서는 서류전형 합격자 발표 후 정한 기간 내 제출
※ 2020년 상반기 박사학위 취득예정자의 경우 박사학위 취득예정 증명서 제출
○ 해당자
- 재직/경력증명서, 주민등록초본(병역사항 확인), 취업보호대상자증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서: 공고 마감일 전 첨부
<행정원>
○ 필수
- 응시원서 및 자기소개서: 공고 마감일 전 시스템 입력
- 졸업증명서: 필기시험 응시 시 제출
- 공인어학성적 증명서: 필기시험 응시 시 제출(공고마감일 기준 유효기간 내 공인영어어학성적표)
○ 해당자
- 재직/경력증명서, 주민등록초본(병역사항 확인), 취업보호대상자증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서: 필기시험 응시 시 제출
5. 블라인드 채용에 관한 사항
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구분 |
정보취득시점 |
목적 및 사유 |
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학점 |
지원서 접수 시 |
연구기관 특성상 전문성, 배움에 대한 열정, 성취 노력도, 성실성 등을
평가하기 위함 |
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전공 및 논문 |
에너지경제연구원은 경제·경영·통계 및 에너지·자원 관련 연구 분야 등
에너지정책 연구를 수행하고 있어 필수 고려사항임 |
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어학성적 |
에너지경제연구원 국제협력, 해외논문 서치 등 관련 업무에 있어서
연구, 행정 인력이 근무하고 있어(순환근무) 일정수준의 어학성적이
요구됨 |
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장애인 여부 |
서류심사 가점을 부여하는 용도로만 활용 |
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비수도권 지역 인재 여부 |
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이전지역 인재 여부 |
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국가유공자 여부 |
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기초생활수급자 여부 |
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생년월일 |
필기 전형, 세미나·면접 전형 시 |
응시자 본인 확인 |
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성별 |
6. 응시원서 제출방법
○ 접수기간 : 2019. 8. 22(목) ~ 2019. 9. 5(목) 18:00 (15일간)
○ 접수방법 : 본원 홈페이지 온라인 채용시스템 접수 → 온라인 채용 시스템 바로가기
○ 문의 및 제출처
- (우44543) 울산광역시 중구 종가로 405-11, 에너지경제연구원 인사총무팀 인사담당
- Tel: 052-714-2146/2297, Fax: 052-714-2028
E-mail: reforce@keei.re.kr / frankdh@keei.re.kr
7. 기타사항
○채용절차 전반(채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경, 합격여부 등)에 대한 고지는 홈페이지 게시 또는 휴대전화 문자전송, 이메일 등을 통해 통지함.
○ 제출한 서류는 별도 청구하는 경우에 한하여 반환하고, 반환을 청구할 수 있는 기한은 최종 합격 발표일로부터 30일 이내로 함. 기타 채용서류 반환에 대한 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 준용.
○각종 응시서류를 사본으로 제출한 응시자는 채용 전까지 원본을 제출하여야 함.
- 부정한 방법에 의하여 시험에 응시하였거나, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자에 대하여는 합격을 취소함.
○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업재활법 해당자는 법령에 의하여 우대함.
- 취업보호대상자(국가유공자)는 법령에 따라 전형단계 별로 5% 또는 10% 가점을 부여함.
- 장애인은 전형단계 별로 5% 가점을 부여함.
○ 국가보훈대상자는 관할 보훈지청 발급 취업보호대상자 증명서 원본을, 장애인은 장애인 증명서(또는 장애인 복지카드) 사본을 제출하여야 함.
○ 가점 등 우대혜택이 중복되는 경우 최상위 1개만 적용함
○ 지원자격 흠결, 입사지원서 상 허위사실 기재 등 결격사유 확인 시에는 채용 확정 후에도 채용을 취소함.
○ 채용 후 연구원에서 시행하는 신체검사결과에 결격사유가 있는 경우에는 채용을 취소함
○ 선발인원은 적격자가 없을 경우 감축할 수 있음.
○ 연구원은 채용분야별로 예비합격자를 둘 수 있으며, 채용합격자 중 임용을 포기하거나 해당 합격자가 퇴사할 경우(임용일로부터 6개월 이내), 인사위원회의 의결을 거쳐 최종예비합격자를 임용할 수 있음(행정원에 한함)
○우리 연구원은 분야별 순환 근무를 실시하고 있으며, 입사 후 기관 내 인력 운영상황에 따라 채용 분야와 다른 업무를 담당할 수 있음.
○연구원 결격사유
- <인사규정 제9조(결격사유)>
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당되는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 신체검사결과 실격으로 판정된 자
4. 병역업무를 기피하고 있는 자
5. 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 경과하지 아니한 자
<별첨> 직무설명자료
【부연구위원급 이상 직무설명자료】
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채용분야 |
경제일반 |
분류체계 |
대분류 |
자체개발 |
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중분류 |
자체개발 |
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소분류 |
자체개발 |
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세분류 |
자체개발 |
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채용배경 |
ㅇ 국가 에너지 및 자원에 관한 정책 수립과 국민경제 향상을 위한 연구원의 정책 연구 역량 강화 필요
ㅇ 에너지전환 시대에 걸맞는 정책 연구 역량을 강화하기 위해 경제학을 기반으로 한 에너지 분야 연구인력 충원의 필요성 |
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직무수행내용 |
ㅇ (자료 활용) 연구수행을 위해 수집된 다양한 자료를 연구목적에 맞게 활용하고 필요시 연구분야 관련 국내외 전문가와 협력하여 연구를 진행
ㅇ (연구결과 종합) 연구수행을 위해 수집된 다양한 자료를 분석하여 연구결과를 도출하고, 이를 바탕으로 관련 정책등의 문제점을 분석하며, 연구결과 보급 및 확산을 위해 관련 정책의 개선방안 제안 |
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전형방법 |
ㅇ 서류전형 → 세미나 및 면접전형 → 최종합격자 발표 |
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일반요건 |
연령 |
무관 |
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성별 |
무관 |
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교육요건 |
학력 |
해당분야 박사학위 소지자 또는 2020년 상반기 학위취득 예정자 |
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전공 |
경제 관련 전공 |
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필요역량 |
ㅇ 에너지경제 관련 이론·실증제도 연구역량, 에너지경제 관련 정책 및 방법론 연구 역량, 에너지 정책수립 및 집행체계 연구 역량,
주요 에너지 관련 규제 및 분석, 개선 방안에 대한 연구역량, 선행연구에 대한 지식, 관련 분야
사회 이슈에 대한 지식, 정부정책에 대한 관련 지식, 정책방향과 관련 분야 에너지경제 연구를 연결할 수
있는 시각, 통계자료 가공 및 분석에 대한 지식 |
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직무수행태도 |
ㅇ 분석적 태도, 관찰적 자세, 설득력, 예측력, 연구프로젝트에 대한 이해력, 연구책임자 및 공동참여
연구진과의 협업적 태도, 주어진 시간 내에 결과물을 완성하려는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행
하고자 하는 태도, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도 |
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우대조건 |
ㅇ 에너지경제 관련 업무·연구 유경험자 |
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직업기초능력 |
ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 |
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참고사이트 |
ㅇ 에너지경제연구원 홈페이지(www.keei.re.kr) |
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채용분야 |
조사통계 |
분류체계 |
대분류 |
자체개발 |
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중분류 |
자체개발 |
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소분류 |
자체개발 |
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세분류 |
자체개발 |
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채용배경 |
ㅇ 국가 에너지 및 자원에 관한 정책 수립과 국민경제 향상을 위한 연구원의 정책 연구 역량 강화 필요
ㅇ 4차 산업혁명 도래에 따른 데이터 기반의 정책 평가 및 분석 역량을 강화하기 위해 통계학을 기반으로 한 데이터 수집 및 분석 전문 인력 충원 필요 |
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직무수행내용 |
ㅇ (데이터 수집 및 분석) 국가 에너지통계 작성을 위한 데이터 수집, 관리, 검토, 추정 및 데이터를 활용한 에너지정책 연구
ㅇ (빅데이터 연구) 에너지 빅데이터 수요 분석, 분야별 빅데이터 간 연계 활용방안 연구, 빅데이터를 활용한 에너지정책 연구 |
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전형방법 |
ㅇ 서류전형 → 세미나 및 면접전형 → 최종합격자 발표 |
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일반요건 |
연령 |
무관 |
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성별 |
무관 |
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교육요건 |
학력 |
해당분야 박사학위 소지자 또는 2020년 상반기 학위취득 예정자 |
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전공 |
조사, 통계, 빅데이터 관련 전공 |
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필요역량 |
ㅇ 통계학에 기반한 데이터 품질 개선 연구 역량
ㅇ 빅데이터 분석 및 방법론 연구 역량
ㅇ 에너지경제 관련 정책 및 방법론 연구 역량 |
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직무수행태도 |
ㅇ 에너지통계 및 빅데이터의 특성을 이해하고 전략적？분석적으로 사고하는 태도
ㅇ 조직 내외부와 소통하고 적극적으로 협조하는 성실한 태도 |
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우대조건 |
ㅇ 빅데이터 및 조사통계 관련 업무·연구 유경험자 |
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직업기초능력 |
ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 |
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참고사이트 |
ㅇ 에너지경제연구원 홈페이지(www.keei.re.kr) |
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채용분야 |
국제협상 및 국제관계 |
분류체계 |
대분류 |
자체개발 |
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중분류 |
자체개발 |
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소분류 |
자체개발 |
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세분류 |
자체개발 |
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채용배경 |
ㅇ 국가 에너지 및 자원에 관한 정책 수립과 국민경제 향상을 위한 연구원의 정책 연구 역량 강화 필요
ㅇ 에너지전환 시대에 걸맞는 정책 연구 역량을 강화하기 위해 에너지국제협력 분야 연구인력 충원의 필요성 |
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직무수행내용 |
ㅇ (자료 활용) 에너지국제교류 및 개발분야의 연구수행을 위해 수집된 다양한 자료를 연구목적에 맞게 활용하고 필요시 연구분야 관련 국내외 전문가와 협력하여 연구를 진행
ㅇ (연구결과 종합) 에너지국제교류 및 개발분야 연구수행을 위해 수집된 다양한 자료를 분석하여 연구결과를 도출하고, 이를 바탕으로 관련 정책등의 문제점을 분석하며, 연구결과 보급 및 확산을 위해 관련 정책의 개선방안 제안 |
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전형방법 |
ㅇ 서류전형 → 세미나 및 면접전형 → 최종합격자 발표 |
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일반요건 |
연령 |
무관 |
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성별 |
무관 |
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교육요건 |
학력 |
해당분야 박사학위 소지자 또는 2020년 상반기 학위취득 예정자 |
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전공 |
경제 및 국제관계 관련 전공 |
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필요지식 |
ㅇ 에너지 국제협력 또는 개발 선행연구에 대한 지식, 관련 분야
ㅇ 공공외교에 대한 이해
ㅇ 사업성 분석 및 경영전략에 대한 이해
ㅇ 고객 데이터 수집, 관리 및 분석, 처리 방법에 대한 이해
ㅇ 영어 등 외국어 구사 및 활용능력 |
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필요기술 |
ㅇ 연구사업 제안서 및 연구사업 계획서 작성(보조) 능력, 에너지경제 관련 이론·실증제도 연구(보조), 에너지경제 관련
정책 및 방법론 연구(보조), 에너지 정책수립 및 집행체계 연구(보조), 주요 에너지 관련 규제 및 분석, 에너지경제
관련 문헌 조사 및 정리능력, 수집한 자료를 분석 할 수 있는 능력, 조사를 수행할 수 있는 능력,
관련 분야 정부 정책의 문제점 분석 능력, 통계프로그램 활용능력, 통계해결능력, 협업능력, 커뮤니케이션 능력 |
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직무수행태도 |
ㅇ 분석적 태도, 관찰적 자세, 설득력, 예측력, 연구프로젝트에 대한 이해력, 연구책임자 및 공동참여
연구진과의 협업적 태도, 주어진 시간 내에 결과물을 완성하려는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행
하고자 하는 태도, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도 |
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우대조건 |
ㅇ 에너지 국제협력 관련 업무·연구 유경험자 |
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직업기초능력 |
ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 |
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참고사이트 |
ㅇ 에너지경제연구원 홈페이지(www.keei.re.kr) |
【행정원 직무설명자료】
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채용분야 |
경영·회계 |
분류체계 |
대분류 |
자체개발 |
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중분류 |
자체개발 |
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소분류 |
자체개발 |
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세분류 |
자체개발 |
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주요사업 |
ㅇ 에너지경제연구원은 1986년 9월에 설립된 국내 유일의 에너지정책 연구를 수행하는 정부출연 연구기관으로서, 국내외 에너지산업의 여건변화에 적극 대응하고, 현안 문제 해결을 위한 대안을 제시하는 정책개발 기능을 수행하고 있음 |
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직무수행내용 |
ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 의사결정을 체계적으로 지원하는 일
ㅇ (인사기획) 인사업무 분야별 계획 수립 및 제도 개선 업무
ㅇ (인사관리) 채용, 교육, 승진, 전보, 평가, 복무, 연봉 등 일반인사업무
ㅇ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행하는 업무
ㅇ (예산) 예산편성 기준에 따라 사업계획, 예산편성, 정부 등 예산요구, 정부 및 국회 예산심의 설명 등 예산계획을 산출하고, 당해 연도 예산의 시의 적절한 편성 및 집행
ㅇ (회계) 회계결산 업무, 자금집행 업무, 세무 업무, 예산집행 모니터링 업무 등
ㅇ (감사) 회계결산 업무, 자금집행 업무, 세무 업무, 예산집행 모니터링 업무 등
ㅇ (사무행정) 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 |
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전형방법 |
ㅇ 서류확인 → 1차전형(필기) → 2차전형(면접) → 최종합격자 발표 |
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일반요건 |
연령 |
무관 |
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성별 |
무관 |
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교육요건 |
학력 |
학사 이상 소지자 |
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전공 |
제한없음 |
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필요지식 |
ㅇ 공개채용, 복무관리, 교육훈련, 연봉, 직원 평가 등에 대한 지식
ㅇ 근로기준법, 공기업·준정부기관의 인사운영에 대한 지침 등
ㅇ 전략적 인적자원관리에 대한 지식
ㅇ 정보를 조사·비교할 수 있는 기술적 지식, 정보정리 및 분류, 정보검색능력
ㅇ 정부 정책·법규 동향
ㅇ 예산운영지침 및 예산관리 규정 파악
ㅇ 회계기준, 계정과목 및 분개, 재무제표에 대한 지식
ㅇ 예금계정, 대금의 지급방법 및 지급 기준, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성방법 등
ㅇ 법인세법, 소득세법 등 세무업무에 대한 지식
ㅇ 회계 프로그램 운용 지식 |
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필요기술 |
ㅇ 보고서 작성 기술 및 문서기안 능력
ㅇ 정보검색 및 정리 능력
ㅇ 분류된 자료의 시사점 도출 능력
ㅇ 인건비 운영 시뮬레이션
ㅇ 의사소통 능력
ㅇ 한글, 엑셀, PPT 등 프로그램 활용 능력
ㅇ 재무제표 작성 및 분석능력
ㅇ 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력
ㅇ 세무업무 검토 및 신고능력
ㅇ 회계 및 예산 관련 프로그램 활용 능력 |
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직무수행태도 |
ㅇ 협업부서와 협력적 태도 및 의견 조율을 위한 자세
ㅇ 구성원과 협력하려는 자세(팀워크)
ㅇ 주인의식과 책임감 있는 자세
ㅇ 공정하고 객관적인 인사운영 자세
ㅇ 규정과 원칙을 준수하는 윤리의식
ㅇ 세밀하게 자료를 분석하려는 자세
ㅇ 일정계획을 준수하려는 자세
ㅇ 직원 고충에 대한 경청 자세
ㅇ 예산 운영지침과 규정 준수하려는 자세
ㅇ 데이터에 의거한 업무처리 태도
ㅇ 각 사업 단위의 업무 내용과 예산에 대한 종합적 시각 견지
ㅇ 예산의 효율적 집행을 위한 관리적 자세
ㅇ 수리적 정확도를 기하려는 자세
ㅇ 법인카드 관리 규정을 준수하려는 태도
ㅇ 회계 감사 준비에 대한 판단력, 준비에 따른 책임감 등
ㅇ 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도 |
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필요자격
(필요 시) |
※ 해당분야 실무 경력자 우대 |
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직업기초능력 |
의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 직업윤리, 원만한 대인관계, 조직이해능력 등 |
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참고사이트 |
에너지경제연구원 홈페이지(www.keei.re.kr) |
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채용분야 |
전산·정보보안 |
분류체계 |
대분류 |
20. 정보통신 |
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중분류 |
01. 정보기술 |
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소분류 |
03. 정보기술운영 |
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06. 정보보호 |
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세분류 |
01. IT시스템관리 |
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01. 정보보호관리운영 |
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주요사업 |
ㅇ 에너지경제연구원은 1986년 9월에 설립된 국내 유일의 에너지정책 연구를 수행하는 정부출연 연구기관으로서, 국내외 에너지산업의 여건변화에 적극 대응하고, 현안 문제 해결을 위한 대안을 제시하는 정책개발 기능을 수행하고 있음 |
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직무수행내용 |
ㅇ 정보보호 관리 및 사이버위기 대응
ㅇ 정보보안시스템 운영 및 관리
ㅇ 정보시스템 개발 및 운영 |
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전형방법 |
ㅇ 서류확인 → 1차전형(필기) → 2차전형(면접) → 최종합격자 발표 |
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일반요건 |
연령 |
무관 |
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성별 |
무관 |
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교육요건 |
학력 |
관련분야 학사 이상 소지자 |
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전공 |
전산, 정보보안 관련학과
(예시) 컴퓨터과학, 컴퓨터, 컴퓨터공학, 데이터정보학, IT융합응용공학, 정보통신공학, 전자전기컴퓨터, 정보보안, 임베디드소프트웨어학과, 임베디드 IT, 소프트웨어공학, 컴포터정보통신공학, 사이버정보통신 등 |
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필요지식 |
(전산 시스템 관리)
ㅇ 가용성 및 연속성관리 절차에 대한 지식
ㅇ 개인 업무와 공용 업무 환경 보안 지식
ㅇ 기존 아키텍처와 설계 산출물의 이해 지식
ㅇ 네트워크 관리 및 유지보수 방법
ㅇ 네트워크 보안 지식 / 운영체제 전문 지식
ㅇ 네트워크 전송 프로토콜 및 계층별 네트워크 장비에 관한 개념
ㅇ 네트워크의 최신 기술 동향
ㅇ DB 관리시스템, DB 백업 및 복구 방법
ㅇ 보안관리 정책, 모델, 매커니즘에 관한 개념
ㅇ 사용자 업무에 기반한 응용 시스템 지식
ㅇ 어플리케이션 아키텍처 개념
ㅇ 오류나 예외상황 발생 시 적절한 조치 기법
ㅇ 장애 대비 처리 기법
ㅇ 정보통신 장비에 대한 지식
ㅇ 하드웨어, 네트워크, 어플리케이션 간 상호 연관관계 이해 |
(정보보안 운영)
ㅇ 시스템의 취약점 및 보안 위협에 관한 지식
ㅇ 네트워크 및 시스템 구성도 작성 지식
ㅇ 출입통제, 정보처리 기기의 반출입 통제방법
ㅇ 보안장비 관련 시장의 기술 및 솔루션 지식
ㅇ 운영체제 전문 지식
ㅇ 보안관리 정책, 모델, 매커니즘에 관한 개념
ㅇ 개인정보보호 및 보안 기술
ㅇ 보안관련 정책 및 법령
ㅇ 보안시스템 운영, 절차 및 체계, 대응 및 복구, 사후관리 방법
ㅇ 백업관리/취약점 조치 방법 |
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필요기술 |
(IT시스템관리)
ㅇ DB 운영 및 안정성 검증 능력
ㅇ Unix, Linux, NT 서버 사용 및 관리 능력
ㅇ 각기 다른 어플리케이션 환경 이해 능력
ㅇ 네트워크 보안 기술
ㅇ 네트워크시스템 운영 현황 파악 및 분석 능력
ㅇ 데이터베이스 관리시스템 운영 기술
ㅇ 서버 설치 및 환경 구성 기술
ㅇ 서비스 요청에 대한 다양한 이해관계자와의
적절한 의사소통 능력
ㅇ 외부 전문가나 전문기관의 활용 기술
ㅇ 이해당사자간 의견 조율 능력
ㅇ 장애원인 분석 방법 및 조치결과 검토 능력
ㅇ 정량적 데이터 수집 및 분석 능력
ㅇ 정보기술 시장 동향 자료 이해 능력
ㅇ 정보호호 대책 구현 능력 |
(정보보호관리운영)
ㅇ 정보보호 정책 수립 능력
ㅇ 핵심 개선사항 도출 능력
ㅇ 일상 보안 체크리스트 작성 능력
ㅇ 구조화 질의어(SQL) 해독 능력
ㅇ 개인정보보호 및 보안기술
ㅇ 모니터링 결과 분석 및 활용 기술
ㅇ 침해사고 대응절차 및 방법 이해 능력 |
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직무수행태도 |
ㅇ 현상의 근본 원인을 파악하려는 태도, 현실에 대해 문제의식을 가지는 태도, 전문가적인 이해를 발휘하고자 하는 태도, 부서간 의사소통을 위해 노력하는 태도, 객관적이고 종합적으로 분석하려는 태도, 장애 발생 시 신속한 대응을 통해 안전하게 작업하는 의지, 주어진 시간 내에 결과물을 완성하려는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행 하고자 하는 태도, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도 |
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필요자격
(필요 시) |
ㅇ 우대사항
- 정보보안 기사, CISA(정보시스템감사사), CISSP(국제정보보호전문가) 등 |
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직업기초능력 |
의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 |
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참고사이트 |
국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
에너지경제연구원 홈페이지(www.keei.re.kr) |
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